Publicação: Mulheres e homens em ocupação de cargos de direção e assessoramento superior (DAS) na carreira de especialista em políticas públicas e gestão governamental (EPPGG)
Carregando...
Arquivos
Paginação
Primeira página
Última página
Data
Data de publicação
Data da Série
Data do evento
Data
Data de defesa
Data
Edição
Idioma
por
Cobertura espacial
Brasil
Cobertura temporal
2010
País
BR
organization.page.location.country
Tipo de evento
Tipo
Grau Acadêmico
Fonte original
ISBN
ISSN
DOI
dARK
item.page.project.ID
item.page.project.productID
Detentor dos direitos autorais
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
Acesso à informação
Acesso Aberto
Termos de uso
É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.
Titulo alternativo
Texto para Discussão (TD) 1797: Mulheres e homens em ocupação de cargos de direção e assessoramento superior (DAS) na carreira de especialista em políticas públicas e gestão governamental (EPPGG), Women and men occupying positions of management and advisory in the carrer of specialist in public policy and government management
item.page.organization.alternative
Variações no nome completo
Orientador(a)
Editor(a)
Organizador(a)
Coordenador(a)
item.page.organization.manager
Outras autorias
Palestrante/Mediador(a)/Debatedor(a)
Coodenador do Projeto
Resumo
O foco deste texto são os resultados de pesquisa realizada em 2010 com aplicação de
questionário a todos os servidores da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) da administração pública federal, buscando obter
hipóteses explicativas para a desigualdade existente entre homens e mulheres na ocupação de cargos de Direção e Assessoramento Superior (DAS). Tal carreira, conhecida como carreira de “gestor”, demonstrou ser um bom recorte para tal investigação, pois proporcionou identificar, em uma situação em que homens e mulheres partem de condições econômico-sociais homogêneas, possíveis fatores influentes em suas escolhas e oportunidades profissionais.
Resumo traduzido
This text focuses on the research which was realized in 2010 with the application of a survey on all employees of the Public Policies and Govern Management Specialist –
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) – career in the federal public administration, seeking to get explaining hypothesis to the inequality
between men and women verified in the occupations of high level Direction and
Assessment Positions – Direção e Assessoramento Superior (DAS). Such career, known as “manager” career, was a good framing to that investigation, because it proportioned to identify probable factors that interfere in the professional choices and opportunities of men and women when they are in homogenous social and economic conditions.
