Publicação: Inserção no mercado de trabalho: diferenças por sexo e consequências sobre o bem-estar
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Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)
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Acesso Aberto
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Titulo alternativo
Texto para Discussão (TD) 796: Inserção no mercado de trabalho: diferenças por sexo e consequências sobre o bem-estar, Participation in the labor market: gender differences and implications for welfare
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Resumo
No período recente, a participação das mulheres na força de trabalho tem melhorado rapidamente, de maneira quantitativa e qualitativa, em resposta a mudanças culturais e econômicas. No Brasil, diversos autores têm apontado que as mulheres apresentam nível educacional médio superior ao dos homens, o que deveria resultar, caeteris paribus, em melhores oportunidades de emprego. Essa predição não é, contudo, verificada empiricamente, resultando numa perda de bem-estar. A mensuração dessa perda é o objeto desta investigação, e será feita através de um exercício contrafactual em que são oferecidas às mulheres chances semelhantes às dos homens no mercado de trabalho. Os resultados, todavia, revelam que a melhora no padrão de inserção feminino no mercado de trabalho tem efeitos bastante limitados sobre o bem-estar familiar.
Resumo traduzido
In the recent period, the qualitative dimension of the women participation in the labor force has improved quickly, in response to cultural and economic changes. In Brazil, many authors have pointed that women have a higher level of schooling than men, which should result, caeteris paribus, in better professional opportunities. However people claim that it is not observed neither in Brazil nor anywhere else, which results in a welfare loss. It’s interesting to study how the welfare would change if the women and men have the same chances in the job market. In this paper, we propose how to simulate this hypothetical world. We found that the increase in the women’s participation in the labor market would generate just an insignificant effect over the familiar welfare.