Livro: Qualificação, tecnologia e salário na teoria econômica
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Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada
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Resumo
O texto discute a relação entre qualificação, tecnologia e salário, destacando que o salário é uma categoria econômica com impacto na produção, preços e demanda agregada, além de influenciar a busca por maior qualificação. Salários elevados podem levar à substituição de trabalho humano por tecnologia, alterando processos produtivos e exigindo novas competências. A teoria econômica clássica, com Adam Smith e David Ricardo, explica salários pelo jogo de oferta e demanda e pelo custo de reprodução do trabalhador, apontando o “salário natural” como referência. Persiste uma contradição não resolvida entre essas duas abordagens, que a rejeição da dialética impede integrar, e que também aparece em correntes marxistas menos dialéticas, como a Teoria da Regulação.
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JEL
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KLAGSBRUNN, Victor Hugo. Qualificação, tecnologia e salário na teoria econômica. Rio de Janeiro, RJ: Ipea, 1995. ( Seminários sobre Estudos Sociais e do Trabalho. Série Seminários, 19/95). Disponível em: https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/19520
Aviso
Notas
As instituições participantes do estudo incluem órgãos e centros de referência em pesquisa econômica, estatística e desenvolvimento no Brasil: o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA-DIPES), o Instituto de Economia Industrial da UFRJ (IEI-UFRJ), o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE-DEREM/DEISO/DEIND), o Instituto Universitário de Pesquisas do Rio de Janeiro (IUPERJ), a Universidade Federal Fluminense (UFF), a Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RJ), a Universidade Santa Úrsula (USU), a Escola de Pós-Graduação em Economia (EPGE) e o Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), todos com papel relevante na produção de conhecimento e formulação de políticas voltadas ao desenvolvimento econômico e social.